• InfoJobs registra 5.993 vacantes menos que el mismo periodo de 2014
• Más de la mitad de las ofertas de empleo son de jornada completa y el 23% ofrecen contratos indefinidos
InfoJobs, como referente en el mercado laboral, analiza cada mes el estado de la oferta y la demanda de empleo en su portal y destaca cuáles son las mejores oportunidades para encontrar trabajo. Durante el mes de mayo, InfoJobs registró 157.559 puestos de trabajo, lo que representó una disminución del 3,7 % respecto al mismo periodo del 2014, con 5.993 vacantes menos. No obstante, si comparamos con el mes de abril, observamos un incremento del 3,7%, es decir, 5.672 vacantes más.
Tipología de las vacantes más ofertadas
Las ofertas de empleo de contratos indefinidos (23%, con 36.240 vacantes) superan a los de duración determinada (19,2%, con 30.247 puestos), y otras modalidades contractuales (18,6%, con 29.289 puestos).
Entre los puestos de trabajo ofertados en mayo destaca el peso de la jornada a tiempo completo que representa el 61,7% frente a las vacantes a tiempo parcial (16,5%) o las de jornada intensiva (4%).
El 61,2% de las ofertas publicadas en mayo solicitaba que el candidato tuviera experiencia laboral previa, mientras que el 28,9% de estas vacantes requería que la experiencia fuese de, al menos, un año. Los candidatos que no cumplen este requisito aún podían optar a más de 61.124 puestos.
Las categorías con más opciones
Los sectores Comercial y ventas, (29,9%), Informática y telecomunicaciones, (18,4%), son, a su vez, los que canalizan un mayor volumen de vacantes a través del portal, junto con Atención a clientes (15,4%).
El mes de mayo ha registrado un descenso destacable en la categoría de Comercial y ventas con un 46,7% menos (41.263 puestos) que el mismo mes del año anterior
Perfil de los candidatos
Un total de 987.178 candidatos se apuntaron a ofertas laborales en InfoJobs a lo largo de este mes, de las cuales el 43,9% indica tener estudios universitarios y el 27,8% posee un ciclo formativo.
El 76,6% indica que prefiere conseguir un contrato indefinido pero hasta un 20% manifiesta preferir un contrato de duración determinada. En cuanto a la preferencia de la jornada laboral, el 35,4 % de los candidatos indica que prefiere un puesto a jornada completa aunque despunta un 11% que preferiría una jornada intensiva.