• InfoJobs registra en abril un 1,1% más de vacantes que en el mismo periodo de 2014
• Más del 63% de las ofertas de empleo son de jornada completa y el 20,9% ofrece contratos indefinidos
• La categoría Comercial y ventas aglutina una de cada tres ofertas de empleo (28,7%)
InfoJobs, como referente en el mercado laboral, analiza cada mes el estado de la oferta y la demanda de empleo en su portal y destaca cuáles son las mejores oportunidades para encontrar trabajo. Durante el mes de abril, InfoJobs registró 151.887 puestos de trabajo, un 1,1% más (1.626 vacantes) respecto al mismo periodo del año anterior.
Las categorías con más opciones
Los sectores Comercial y ventas, (28,7%), Informática y telecomunicaciones, (18,1%), son, a su vez, los que canalizan un mayor volumen de vacantes a través del portal, junto con Atención a clientes (13,5%), aglutinando seis de cada diez ofertas de empleo.
Tipología de las vacantes más ofertadas
En lo que se refiere a la opción contractual ofertada, las más frecuentes son los contratos indefinidos (20,9%), frente a los contratos de duración determinada (18,9%), y otras modalidades contractuales (19,4%).
Entre los puestos de trabajo ofertados en abril destaca el peso de la jornada a tiempo completo, que representa el 63%, frente a las vacantes a tiempo parcial (16,3%).
El 58,9% de las ofertas solicitaba que el candidato tuviera experiencia laboral previa (en el 15,9% de las vacantes se solicitaba una experiencia de, al menos, tres años). Los candidatos sin experiencia previa podían optar a más de 61.241 puestos de trabajo durante el mes de abril.
Perfil de los candidatos
Un total de 956.344 candidatos se apuntaron a ofertas laborales en InfoJobs a lo largo del mes de abril, lo que supone un 18,2% más respecto al año anterior. El 44% de los candidatos indica tener estudios universitarios y el 27,8% posee un ciclo formativo.
Se inscribieron como promedio 6,3 candidatos por cada puesto de trabajo disponible y cada oferta tuvo un promedio de 61,3 inscripciones.
El 76,7% de los candidatos indica que prefiere conseguir un contrato indefinido pero hasta un 19,8% manifiesta preferir un contrato de duración determinada. En cuanto a la preferencia de la jornada laboral, el 35,6 % de los candidatos indica que prefiere un puesto a jornada completa.