InfoJobs PrevIA

En InfoJobs trabajamos con un compromiso bidireccional: queremos que el talento acceda a vacantes que impulsen su éxito profesional y, al mismo tiempo, que las empresas gestionen sus inscripciones con una alta agilidad y eficiencia. Bajo esta premisa nace InfoJobs PrevIA, nuestro asistente de evaluación inteligente diseñado para que la primera fase del reclutamiento sea una experiencia más eficiente, objetiva y profesional para ambas partes.

Eficiencia y precisión en la gestión empresarial

La inversión de tiempo en llamadas para confirmar requisitos básicos representa una carga operativa significativa en los departamentos de selección. InfoJobs PrevIA permite eliminar estas tareas repetitivas para centrar el esfuerzo en el talento que realmente encaja:

• Optimización radical del tiempo: el sistema procesa grandes volúmenes de solicitudes y realiza entrevistas iniciales con mayor rapidez que un equipo humano.
• Detección de requisitos innegociables: la tecnología identifica al instante el cumplimiento de criterios imprescindibles como salario, turnos o formación.
• La decisión final corresponde siempre a la empresa: accede a la grabación y resumen de encaje detallado.

Transparencia y agilidad en la experiencia del candidato

En la búsqueda de empleo, la rapidez y la transparencia son los factores más valorados. InfoJobs PrevIA facilita una conexión temprana con las empresas y asegura una evaluación de los perfiles con total objetividad:

• Información desde la inscripción: en el momento de inscribirse en la oferta de empleo se informa al candidato de que la entrevista podría contar con el apoyo de InfoJobs PrevIA.
• Consentimiento en la llamada: al iniciar la llamada, InfoJobs PrevIA se identifica como un sistema de inteligencia artificial y se pide el consentimiento al candidato/a para ser entrevistado/a por este medio. En caso de negativa, su candidatura se envía a revisión manual por parte de la empresa.
• Procesos estandarizados y justos: las mismas preguntas iniciales para todos los candidatos/as garantizan un criterio basado estrictamente en competencias y libre de sesgos.
• Flexibilidad en el contacto: el sistema realiza hasta cuatro intentos de llamada o permite la devolución de la misma según la conveniencia del candidato/a.

¿Cómo se usan los datos?

Los datos recopilados durante la llamada se utilizan para realizar entrevistas telefónicas de preselección de forma automatizada, con la finalidad de gestionar y optimizar la fase de preselección de candidaturas.

Uso de Inteligencia Artificial

El sistema de Inteligencia Artificial de PrevIA ayuda en el screening inicial evaluando las entrevistas de forma objetiva y sin sesgos.

Al activar la funcionalidad, la empresa configura el plan de entrevista definiendo los requisitos técnicos y ponderando su importancia al diferenciar entre criterios imprescindibles y deseables. Una vez que el candidato realiza la entrevista telefónica, la herramienta genera un audio completo, un resumen ejecutivo y la correspondiente transcripción de la llamada.

Con este material, el sistema de IA procesa la información y analiza las respuestas tomando estrictamente como referencia los criterios y pesos validados por la empresa. Finalmente, devuelve un detalle de la evaluación junto a etiquetas de valoración claras (como “Encaje excelente”), asegurando que el reclutador mantenga siempre el control absoluto y la última palabra en la decisión.

Resultado que se comparte con la empresa

Compartimos con la empresa los siguientes datos:

• Datos de voz: la grabación de tu voz durante la llamada.
• Datos de la entrevista: el contenido de tus respuestas y la transcripción literal a formato texto.
• Datos de análisis: los informes o resultados de valoración generados por el sistema a partir del contenido de tus respuestas.

Buenas prácticas

• Habla y responde con total naturalidad: InfoJobs PrevIA mantiene el hilo conductor de la llamada y es capaz de escuchar e interpretar el contexto.
• Reagenda sin miedo si no es un buen momento: las entrevistas duran entre 10 y 16 minutos. Si el candidato/a recibe la llamada mientras está ocupado/a o en un entorno ruidoso, simplemente puede decírselo a la IA y concertar la entrevista para otro día u hora.
• ¿Dudas o quejas? Contacta con el/la Consultor/a Comercial (empresas) o con Atención al Usuario (candidatos/as). Ambos equipos darán soporte y las recomendaciones necesarias.

En InfoJobs continuamos innovando para que la conexión entre talento y empresas sea cada día más moderna, eficiente y, sobre todo, más justa.

Recuerda que puedes acceder aquí al texto informativo de privacidad para candidatos sobre InfoJobs PrevIA.