Fin del curso escolar: la flexibilidad horaria se consolida como la medida de conciliación más valorada por los trabajadores de cara a las vacaciones

Con la llegada del final del curso escolar y el inicio de las vacaciones de verano para millones de niñas y niños en España, la conciliación vuelve a situarse en el centro del debate. Durante estas semanas, muchas familias deben reorganizar horarios, buscar alternativas de cuidado y compatibilizar las responsabilidades laborales con una mayor carga de tareas.  En este contexto, InfoJobs, la plataforma de empleo líder en España, analiza cómo perciben los trabajadores las medidas de conciliación y qué papel juegan en las decisiones profesionales. Los resultados muestran que la conciliación se ha consolidado como una prioridad laboral y que la flexibilidad en la organización del trabajo sigue siendo la principal demanda para facilitar el equilibrio entre vida personal y profesional.

Los datos reflejan que la conciliación ya no es solo una cuestión de bienestar, sino también un factor determinante en la relación entre trabajadores y empresas. De hecho, un 50% de los cambios de empleo realizados de forma voluntaria están vinculados a motivos relacionados con la conciliación y la flexibilidad laboral. Sin embargo, mejorar estas condiciones continúa siendo un reto. Aunque cada vez más profesionales valoran la posibilidad de adaptar su jornada y compatibilizar sus responsabilidades personales y laborales, para muchos de ellos sigue siendo complicado encontrar un empleo con mejores condiciones de conciliación.

En paralelo, las empresas reconocen cada vez más el impacto positivo de estas medidas. Más de ocho de cada diez consideran que la conciliación mejora el atractivo de la compañía como empleadora, incrementa la satisfacción de los trabajadores y refuerza su compromiso con la organización.

Datos clave del análisis

Conciliación y flexibilidad laboral

• La conciliación se consolida como uno de los principales motivos para cambiar de empleo: el 22% de quienes han cambiado de empresa en los últimos cinco años lo hizo buscando mejores condiciones para conciliar.
• Al agrupar factores relacionados con la conciliación y la flexibilidad laboral, el 50% de los cambios voluntarios de empleo están vinculados a estas razones.

• El 65% de los trabajadores considera difícil encontrar un empleo con mejores condiciones de conciliación.

• Entre quienes encuentran más dificultades para conciliar, la flexibilidad horaria se mantiene como la medida más demandada (53%), seguida del teletrabajo (37%) y la jornada intensiva (35%).

• La desconexión digital gana relevancia, el 27% de los trabajadores la considera una medida clave para mejorar la conciliación, cinco puntos más que el año anterior.

Cuidados y corresponsabilidad

• El 55% de los profesionales con personas a su cargo asegura que las tareas de cuidado tienen un alto impacto en su vida laboral

• En las excedencias por cuidado de hijos o familiares, la brecha de género supera los 20 puntos porcentuales: el 24% de las mujeres se acogen a esta medida, frente al 2% de los hombres.

• El cansancio mental es la consecuencia más señalada (46%), por delante incluso del cansancio físico (40%).

• El 20% ha renunciado a oportunidades laborales y el 16% ha reducido su jornada para poder compatibilizar ambas responsabilidades.

La visión de las empresas

• El 87% de las empresas considera que las medidas de conciliación mejoran su atractivo como empleador.

• El 87% cree que aumentan la satisfacción y el compromiso de los trabajadores con la organización.

• El 83% considera que contribuyen a mejorar la salud mental y el bienestar de la plantilla.

• El 71% cree que ayudan a reducir el absentismo laboral.

*Las notas metodológicas están disponibles dentro de los informes referenciados.

Comunicado de prensa