El 76 % de los inscritos en ofertas de trabajo que piden titulación básica son universitarios

• Encontrar trabajo ahora es el doble de difícil; InfoJobs ofreció un total de 961.145 puestos vacantes en 2011, cifra que supone un descenso del 50% respecto a 2008.
•  Un 57% de los candidatos no indica qué salario quiere percibir para poder optar a un mayor número mayor ofertas y tipología de puestos.
•  La mayoría de candidatos estaría dispuesto a emigrar para encontrar trabajo, pero solo un 23% busca activamente fuera de su provincia.

 InfoJobs y ESADE han presentado esta mañana el Informe 2011 estado del mercado laboral en España en las instalaciones de la escuela de negocios en Madrid. El estudio, que analiza la actividad del portal durante 2011, también repasa el contexto económico y la situación que atraviesa el mercado laboral y, además, cuenta con la opinión de un panel de expertos, candidatos y empresas que enmarcan la panorámica con sus diferentes visiones sobre el sector. Jaume Gurt, Director General de InfoJobs, manifiesta que «con este estudio, queremos compartir la información que diariamente reunimos en InfoJobs y nuestra experiencia y conocimiento como referentes en el mercado laboral». Además, añade que «para entender la evolución de las diferentes tendencias económicas y sociales necesitamos la perspectiva del tiempo. Así, el informe compara los datos actuales con los que se desprendieron de las pasadas ediciones de 2008 y 2010». Entre otras conclusiones, Carlos Obeso, Director del Instituto de Relaciones Laborales de ESADE, destaca una ralentización de la economía española que «desde el 2008 afecta a la baja al dinamismo del mercado laboral, al tiempo que apunta cambios en su estructura, que comienzan afectar, todavía de forma débil, a la propensión a emigrar o a la movilidad interna, especialmente entre los candidatos con formación». Encontrar trabajo es el doble de difícil Aunque el número de demandantes de empleo en InfoJobs ha aumentado progresivamente desde el inicio de la crisis, alcanzando los 2,4 millones en 2011, el portal ofreció un total de 961.145 puestos vacantes, la mitad que en 2008. En 2011 las categorías con mejores perspectivas laborales fueron comerciales y personal para ventas, con el 23% de las vacantes publicadas, seguido de otro 23% que demandaban profesionales de Informática y telecomunicaciones, influidos por la constate evolución que afecta a la innovación tecnológica. Atención al cliente fue la tercera rama, con un 14% del total de vacantes. En la parte alta de la horquilla salarial, se encuentran las Comunidades Autónomas de Madrid y País Vasco, con un sueldo medio ofrecido de 26.181€ y 25.303€ respectivamente. Le siguen, por orden, Navarra (25.180€) y Cataluña (25.026€). Si bien en 2008 la inscripción media por oferta era de 28 candidatos, en 2011 esta cifra repuntó un 121% hasta alcanzar los 62 usuarios por cada oferta publicada. La competencia aumenta en los puestos vacantes en los que se demandan estudios universitarios. En este sentido, la competencia se dispara entre los titulados con máster, donde se inscribieron de media 131 candidatos por cada oferta, mientras que en 2008 solamente eran 71. Buscar trabajo por debajo de las expectativas Los resultados muestran como cada vez es más frecuente la inscripción de candidatos sobrecualificados en las ofertas. Este fenómeno ha evolucionado de tal manera que, en la actualidad, se inscriben en la oferta vacante más candidatos con un nivel de estudios superior al demandado que usuarios cuyo nivel se corresponde al solicitado. Tanto es así que, por ejemplo, en ofertas donde se solicita la titulación básica obligatoria, se inscriben un 76% de candidatos con estudios superiores. Con el objetivo de optar a un mayor rango y tipología de puestos, un 57% de los candidatos no indican qué salario quiere percibir. Por lo general, la mayoría de usuarios se inscriben en vacantes que ofrecen niveles retributivos inferiores a los percibidos en sus experiencias laborales anteriores. ¿Emigrar para encontrar trabajo? Las encuestas de opinión realizadas muestran la disposición de los candidatos a emigrar para encontrar trabajo (hasta un 68%, en el caso de los universitarios, afirman planteárselo). Sin embargo, solo el 23% de candidatos encuestados busca activamente fuera de su provincia, el 23,5% en países europeos (principalmente Alemania, Gran Bretaña y Francia) y un 16% en el resto del mundo (mayoritariamente en Estados Unidos, Canadá, Australia y Brasil). Sin previsión de mejora a corto plazo Los españoles, pesimistas sobre el futuro, no confían en las medidas tomadas por el Gobierno para reactivar el mercado laboral. Al preguntarles por la reciente Reforma Laboral, el 54% de los candidatos y un 73% de las empresas opinan que no contribuirá a mejorar la situación. Siguiendo esta tónica, tan solo el 10% de los candidatos y el 15% de las empresas creen que la economía mejorará en el plazo de un año. Puedes ampliar información puedes consultar:

• Informe completo sobre el estado del mercado laboral en España.
• Principales conclusiones del Informe InfoJobs ESADE Estado del Mercado Laboral Español
• Infografía